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    創新形式 積極作為 ——集團加強隊伍建設激發水務人積極性

    2020-04-07 14:31:20 周國棟

    為培養忠誠干凈擔當的高素質隊伍,今年集團公司結合實際,創新水務隊伍培養方式,加強水務隊伍能力建設,提高水務隊伍服務質量,激發水務人積極性與創造性,為柯橋水務發展提供人才支撐和保障。這里擷錄的是其中三家公司的工作風采。

    江濱水處理公司星級評定黨員工作有動力

    為進一步落實全面從嚴治黨的責任,健全黨員立足崗位創先爭優常態化機制,今年3月,江濱水處理公司黨支部在黨員隊伍中啟動實施“星級黨員”閃耀計劃目前共有40位中共黨員、預備黨員、發展對象提交了《“星級黨員”任務申報表》,確定了40項晉星任務下階段將通過率先垂范、考核晉星、公開亮星等步驟,引導黨員深入參與到活動的每一個環節,著力提升黨員素質計劃通過3年的努力,形成1-5星級黨員梯隊,切實增強黨支部的凝聚力、號召力和黨員干部隊伍的戰斗力、執行力。

    紹興水處理公司:量化考核黨員工作有標準

        如何錘煉一支紀律嚴明、素質優良、作用突出的黨員隊伍紹興水處理公司出臺《共產黨員量化考核辦法(試行)》,圍繞黨員理論學習、組織生活、遵紀守法和先鋒模范四個方面的基本要求與爭先創優表現進行評價。考核采用百分制,實行動態登記,做到“一人一表一評價”,建立考核臺賬,量化考評黨員。年終將黨員年度量化考核得分情況與評定結果上報公司黨總支審核,考核結果將作為優秀共產黨員等先進評選的重要依據。

    柯橋供水公司“AB崗互學輪崗”工作有效率

    為了提高工作效率,鍛煉職工全方位素質和能力近日,柯橋供水公司水質化驗崗位探索實行“AB崗互學輪崗”模式,著力打造職工業務多面手。即每個工作崗位設置主辦人(A角)、協辦人(B角),同個崗位A角2個月,B角1個月的形式進行輪崗。通過組織AB角責任人以“搭檔”的方式進行互教互學,不僅充分挖掘了AB角“一加一大于二”的潛能,也有效提升了職工自身綜合業務素質,進一步提高了隊伍的整體素質和服務水平。


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